Personalentwicklung

Feedback, Wertschätzung und Zielbereinbarung.
Der Kirchenbezirk hat Beauftragte für die Personalentwicklung (PE) ernannt.
 
Der Kirchenbezirk Geislingen und einzelne Gemeinde gehörten mit zu den ersten, die in einem Pilotprojekt Personalentwicklungsgespräche in der Landeskirche erprobt haben.
 
Seit 2003 sollen nach einem Beschluss der Landeskirche mit allen kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter PE-Gespräche in Form eines Jahresgespräches durchgeführt werden. Ein für alle Berufssparten gültiger Vorbereitungsbogen strukturiert die Themenfelder dieses Gesprächs. Ziel der Gespräche ist es einmal im Jahr ganz bewusst wertschätzend auf die geleistete Arbeit zu schauen, Vorgesetzte und Mitarbeitende zum gegenseitigen Feed-back zu ermutigen und persönliche Ziele und Ziele der Kirchengemeinde aufeinander abzustimmen. die Ergebnisse des Gesprächs werden in sogenannten "Zielvereinbarungen" festgehalten.
 
In allen Gemeinden des Kirchenbezirks wurden die Menschen in Personalverantwortung für diese Gespräche geschult und über die MAV die Mitarbeitenden informiert.
Die bisherigen Rückmeldungen zu diesen Gesprächen sind überwältigend positiv.
Also hat sich PE inzwischen etabliert?
Das ist auf jeden Fall zu hoffen, denn es geht bei der Verankerung von PE in den verschiedenen Arbeitsfeldern der Kirche um die Stärkung einer Kultur der Wahrnehmung und Wertschätzung aber auch der kritischen Reflexion der eigenen Arbeit.
 
Damit die Impulse in Richtung Personalentwicklung nicht wieder im Getriebe des Vielerlei untergehen, hat die Landeskirche um Ernennung von PE-Beauftragten in den Kirchenbezirken gebeten.
Für den Kirchenbezirk Geislingen hat Dekanin Gerlinde Hühn zwei PE-Beauftragte ernannt:
Andrea Eberhard, Leiterin des Niemöller Kindergartens und MAV-Vorsitzende und Ulrike Knapp, Pfarrerin an der Martinskirche in Geislingen und Dekansstellvertreterin.

Die neuen PE-Beauftragten beschreiben ihre Aufgabe wie folgt:
 

• Wir stehen für alle Fragen zur Durchführung und zu den Möglichkeiten der PE-Gespräche als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung.
• Wir wollen im Kirchenbezirk immer wieder Austauschmöglichkeiten und Reflexionsrunden zu einzelnen Themen der PE organisieren. Zum Sammeln möglicher Themen werden wir in der nächsten Zeit die Treffen der einzelnen Berufsgruppen aufsuchen.
• Wir sind über die neuesten Schulungstermine durch die Servicestelle des Oberkirchenrates informiert und geben neuen Kolleginnen in Personalverantwortung Kenntnis davon, damit diese sich für ihre Aufgabe schulen lassen können.
• Wir gestalten die Kommunikation zu PE-Themen und werden uns um Vernetzung von Personalverantwortlichen kümmern.
• Wir wollen dafür sorgen, dass gute Ideen z.B. zur Personalförderung oder zu PE-Maßnahmen möglichst vielen Personalverantwortlichen bekannt gemacht werden.
• Wir sind auf der Internetseite des Kirchenbezirks mit den wichtigsten Informationen zu PE präsent.
• Wir stehen in engem Kontakt zur Servicestelle des OKR und leiten bei Bedarf Anfragen an diese weiter.
• Wir sind keine Schlichtungsstelle und nicht zuständig für Ungeklärtheiten, vermitteln aber gern an die Servicestelle weiter. Von dort kann man sich im Konfliktfall kostenlos beraten lassen, es entstehen lediglich Fahrtkosten.

11.09.2008